L'ex membro dello staff di Google afferma di essere passata dal considerare la cultura aziendale come un "paradiso" a una "piuttosto triste"

L'ex googler Claire Stapleton ha affermato che la sua prospettiva sulla cultura di Google è cambiata radicalmente nel corso degli anni.

Stapleton ha detto che una volta era una "cheerleader" per Google, ma ora vede la sua cultura come "piuttosto cupa".

L'ex responsabile delle comunicazioni è uno dei numerosi dipendenti che recentemente si sono espressi contro l'azienda.

Claire Stapleton, ex Googler e autoproclamatasi "cheerleader" aziendale, ha dichiarato al New York Times che il suo punto di vista sull'azienda si è inasprito nel corso dei 12 anni in cui ha lavorato lì.

Stapleton, che ha contribuito a gestire l'immagine aziendale dell'azienda sia internamente che nei media, ha affermato che quando è entrata nel gigante della tecnologia nel 2007 lo ha visto come una sorta di "paradiso".

"Ero davvero una specie di cheerleader per l'azienda in molti modi", ha detto durante un'intervista podcast con "First Person" del Times. "Ho pensato che fosse davvero un posto meraviglioso in cui lavorare."

Ma Stapleton ha detto di essere rimasta delusa dall’azienda nel corso degli anni vedendo come Google trattava i suoi appaltatori come “una sorta di cittadini di seconda classe”. L'ex responsabile del marketing ha detto al Times che ha iniziato a provare un senso di "insignificanza" quando si trattava del suo lavoro e che ha iniziato a vedere i vantaggi dell'ufficio di Google come una "manipolazione della cultura".

"È difficile per me digerirlo come qualcuno che era davvero un grande credente e un grande amante della cultura, immagino francamente. Un destinatario di essa in molti modi", ha detto Stapleton al Times. "La cultura può essere un modo per controllare le norme e controllare i lavoratori. Dare loro tutti questi tipi di sontuosi vantaggi e quant'altro, è un modo per ottenere ciò che vuoi dalle persone, spingendole a dare di più."

Nel 2018, Stapleton ha organizzato una protesta, licenziandosi insieme a circa 20.000 lavoratori di Google in risposta alla gestione da parte dell'azienda delle accuse di molestie sessuali.

L'ex Googler ha detto al Times che, all'epoca, credeva che l'abbandono sarebbe stato un passo avanti positivo per l'azienda. Google le ha persino presentato Doc Martens per celebrare il suo attivismo, ha detto al Time, ma poco dopo c'è stata una ristrutturazione del suo ruolo nell'azienda che ha portato alla sua uscita.

Ora, quasi quattro anni dopo, Stapleton afferma di vedere la cultura di Google come “piuttosto cupa”, soprattutto da quando la società ha licenziato circa 12.000 dipendenti a febbraio.

"Sono rimasto scioccato dal numero di persone che sono state licenziate durante il congedo di paternità o maternità, o che erano in congedo per disabilità", ha detto Stapleton dei licenziamenti nelle aziende Big Tech, inclusa Google. Ha detto che vedeva come un punto di "crudeltà" il fatto che "i mezzi di sussistenza delle persone fossero ridotti".

Lei vede i licenziamenti come una "presa di potere" e "l'opposto di ciò che Larry e Sergey intendevano per l'azienda", riferendosi ai fondatori di Google Larry Page e Sergey Brin.

"Penso che ci sia sicuramente qualche opportunità qui che la direzione sta sfruttando per rimettere i lavoratori al loro posto", ha detto al Times. "Quindi quello che sta succedendo è che c'è un ritorno del potere al management."

Alla fine, Stapleton ha affermato di raccomandare ai lavoratori tecnologici di avvicinarsi alla “propaganda aziendale” con una forte dose di diffidenza e di ricordare che “il lavoro non ti amerà”.

Un portavoce di Google non ha risposto a una richiesta di commento prima della pubblicazione.

Stapleton è uno dei tanti ex dipendenti di Google che si sono espressi contro l'azienda negli ultimi mesi. La settimana scorsa, l'ex googler Praveen Seshadri ha dichiarato in un post sul blog di aver assistito al "graduale decadimento di un impero dominante" durante la sua permanenza in Google e ha affermato che la questione ruota attorno a "problemi culturali fondamentali" dell'azienda.

Ascolta il podcast completo sul sito web del Times.

Lavori in Google o hai approfondimenti da condividere? Contatta il giornalista da un'e-mail non lavorativa all'indirizzo [email protected]

Leggi l'articolo originale su Business Insider